:::::: ISF Notizie e informazioni ::::::

Dal Centro Studi Federaisf
a) # VADEMECUM DELL'ISF

La guida più completa sulle norme che regolano l'attività' di ISF
-Prima parte (3^ ediz. - maggio 2012)

b) # VADEMECUM DELL'ISF
Seconda parte (3^ ediz. - maggio 2012)
Regolamenti regionali, aspetti legislativi, sentenze e chiarimenti

#
Trattamento dei dati sensibili nell'ambito di attività di informazione scientifica
e di sperimentazione clinica di medicinali - 24 luglio 2008

Mediazione
* La mediazione conviene, anzi a volte è necessaria

c) # NORME e SENTENZE

DANNI ALLA PERSONA
*RISARCIBILE IL DANNO ESISTENZIALE

_INPS - HANDICAP- PERMESSI -
* GUIDA SU CONGEDI E PERMESSI (nozze-allattamento- sangue-maternità-decessi-etc)
* Risposte ai quesiti in materia di redditi di lavoro dipendente
* Congedo Straordinario Assistenza Disabili
* Permessi retribuiti per legge 104 -1992
* Trasmissione telematica certificati di malattia Circolare n. 20 del 16-04-2010
* Allegati alla circolare n. 60 del 16-04-2010
* Sul diritto a lavorare nella sede più vicina al parente con handicap
* Il padre lavoratore può fruire dei permessi richiesti dalla madre
* Due figli portatori di handicap grave, il permesso giornaliero retribuito raddoppia
* Vademecum sul distacco del lavoratore a livello comunitario
* Trasfusioni sangue- legge 219 del 2005 sost la 107
* Contratti di formazione-lavoro, il punto sulla maturazione degli scatti di anzianità (Cass.)
* Procedura di mobilità ed avviamento di lavoratori disabili

* Danno professionale e biologico-serve prova lesione aggiuntiva
*Maternità - la lavoratrice può rinunciare al congedo post partum

--FONCHIM
* Fondo di garanzia Inps

_MOBBING
* Principali centri anti-mobbing in Italia
* Sulla definizione giurisprudenziale del mobbing
* Mobbing e stalking - le differenze
* Stalking - quanti episodi sono necessari per integrare la reiterazione?
* Mobbing e comportamento dell'azienda
* Danno biologico e licenziamento illegittimo
* Risarcimento per perdita attitudine lavorativa
* E' reato minacciare un dipendente prospettando il licenziamento (sole 24 ore)
* Il demansionamento apre la strada al mobbing (sole 24 ore)
* Sulla minaccia da parte del superiore gerarchico
* Mobbing: processo senza stop (Italia Oggi)
* Atti persecutori e rilevanza penale
* Capo definisce stronza la dipendente, condannato(Cassaz pen -29-09-2010)
* Invalido il contratto viziato da violenza morale
* Violenza da mobbing sul posto di lavoro
* Mobbing- integra il reato di maltrattamenti solo se il rapporto è para-familiare
* Mobbing - rischio tutelato e diagnosi di malattia professionale.CIRCOLARE INAIL
* Malattia professionale a causa del mobbing, l'Inail deve risarcire.Sentenza pilota
* Criteri medici sui danni da orario- niente quantificazione equitativa - Cassazione 2011
* Mobbing nelle mani dei giudici-Panoramica sentenze Cassazione
* Se gli atti persecutori sono rivolti contro più persone è stalking
* Mobbing in azienda se è provato il danno da eventi persecutori
* Atti vessatori nei confronti di un dipendente ricorre il reato di violenza privata

 

_CONTRATTO APPLICAZIONE
*
il contratto a termine trasformato dal giudice in contratto a tempo iondeterminato
* il contratto è "convertito" con un risarcimento

* Antisindacali le clausole di stile nell atto di nomina di posizioni organizzative
* Contratto a termine nullo senza conversione-Trib Roma
* Se datore di lavoro decide senza accordi, part time è nullo e dipendente ha diritto a risarcimento

_ LICENZIAMENTO
* L'impugnativa del licenziamento è tempestiva se spedita per posta entro i 60 gg
* Licenziamento illegittimo - reintegra ed indennità sostitutiva
* Licenziamento illegittimo - ordine di reintegra e trasferimento del lavoratore
* Licenziamento del dipendente che elude il sitema di rilevamento delle presenze
* Licenziamento impugnato fuori termine - preclusi reintegro e risarcimento
* Sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore distaccato
* Parolacce in ufficio - Non sempre costituiscono reato
* Dare del pazzo al proprio capo non è reato
* Chi denigra l'impresa è licenziabile
* Recesso possibile in caso di maternità
* Licenziamenti-Priorità entro l'anno nella riassunzione (Cassaz 9-2010)
* Sul diritto alla reintegra del lavoratore (Cassaz)
* Assenza giustificata dai colleghi, riconosciuta buona fede anche se manca certificato medico
* NO a licenziamento per chi si assenta all'insaputa del capo
* Nessun licenziamento in caso di generiche intimidazioni verso i colleghi (Cassazi)
* Reintegra al dipendente licenziato per ritorsione (Cassaz)
* Il motivo del licenziamento non può essere modificato
* Licenziamento durante il periodo di prova e motivazione (Cassaz)
* Nota ministeriale circolare 25.11.2010 n 3428 su Conciliazione dopo Collegato Lavoro
* Ruoli medi e bassi con autonomia organizzativa licenziabili con minori tutele
* I lavori qualificati ampliano i tempi del licenziamento-Cassazione
* Meno giorni per attivare la causa in caso di recesso del datore
* Collegi arbitrali per trattare l'uscita
* Nella comunicazione di apertura della procedura di riduzione di personale i motivi della ristrutturazione devono essere riferiti alla situazione dell'intera azienda (Cassazione 11-2010)
* Offese negli scritti difensivi non costituiscono giusta causa di licenziamento (Marvecs)
* Mobilità va estesa a tutte le unità produttive (Cassazione)
* Legittimo licenziare due volte (Cass)
* Non si licenzia per l'insulto episodico -Cass 2011.
* Danno da perdita di chance, onere probatorio, riparto
* Offese negli scritti difensivi. Non costituiscono giusta causa di licenziamento (Marvecspharma)
* Conciliazione in sede sindacale e rispetto delle firme -CASSAZ
* Non serve accettare demansionamento per salvare il posto-CASSAZ
* Niente licenziamento se contestaz disciplinare è tardiva- CASSAZ
* No al licenziamento per un insulto episodico
* La sede abituale fissa la tutela
* La zuffa non fa licenziare-Cassaz 2011
* Periodo di comporto e richiesta di conservazione del posto di lavoro - Consiglio di Stato
* Criteri di valutazione nel licenziamento per giusta causa
* Sentenza del 16 marzo 2011 n. 1608, V Sezione del Consiglio di Stato
* Licenziamento legittimo se il dipendente fa utilizzare a terzi il pc aziendale
* La scelta del dipendente da licenziare è limitata dalle regole di correttezza e buona fede
* Quali condizioni legittimano il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
* Ius variandi in base a mansioni omogenee
*Licenziamento solo con buona fede e correttezza
* Licenziamento e ricollocazione del lavoratore
* Licenziamento collettivo e legittimità dell accordo sindacale
* Licenziamento collettivo - è lecito scegliere tra i lavoratori prossimi alla pensione-Cass.
* Legittimo il licenziamento a seguito dell investigazione commissionata dal datore
* Giustificato licenziamento se finisce lo staff leasing
* Licenziamento per giustificato motivo oggettivo nel rispetto di buona fede
* Il licenziamento minacciato non invalida le dimissioni
* Le dimissioni accettate non sono revocabili unilateralmente (Consiglio di Stato)
* Nullo il licenziamento della puerpera tornata al lavoro tardi dopo la maternità
* CAMBIANO I TERMINI DI DECADENZA PER CONTESTARE IL RICORSO-dpl Modena
* Tariffe forensi: lavoratore risarcito, parcella maggiorata
* Licenziamento illegittimo, risarcimento del danno e trattamento pensionistico
* Il superminimo rientra nella retribuzione globale di fatto

 

_SICUREZZA SUL LAVORO - INAIL
* Costituzione di parte civile del sindacato x violaz norme sicurezza
* Corte Costituzionale penalizza lavoratori RSU x infortunio su lavoro
* Confusione x indennizzo infortunio in itinere (cassaz lav.21-9-2010)
* Infortunio sul lavoro - sindacato parte civile anche per i non iscritti
* Stress sul lavoro ora si fa sul serio
* Infortuni sul lavoro - esclusione della responsabilita del titolare dell azienda
* La perdita dalla capacità lavorativa generica rientra nel danno biologico
* Responsabilità del datore di lavoro per infortuni sul lavoro e malattie professionali
* Danno biologico - per la Cassazione si applicano le tabelle milanesi
* Tabelle milanesi come criterio di riferimento anche per aspetti esistenziali
* Il datore è responsabile se non fornisce i dispositivi di protezione
* L'illecito sulla sicurezza dei lavoratori è una causa ostativa
* Infortunio sul lavoro e responsabilità servizio prevenzione

 

 

_ORARIO DI LAVORO
* Violazioni in materia di riposo giornaliero e settimanale e cumulo giuridico ( dplmodena.it)
* Orario di lavoro E TEMPO A DISPOSIZIONE DELL'IMPRESA
* Orario di lavoro - Computato anche il tragitto da casa se è funzionale all'attività
* L'orario di Lavoro - Darioli - DPL Modena
* Orario di lavoro sanzioni al restyling
* Corte Europea di Giustizia su Orario di Lavoro del 25.11.2010
* Violazioni dell'orario da risarcire -Sole 24 ore del 26.11.2010.pdf

_IN AUTO
* Guida in stato di ebbrezza con un auto in leasing
* Multe stradali, inesistenti se notificate da una società privata (motori 24)
* Sequestro legittimo Semafori intelligenti, multe nulle se non notificate immediatamente
* Telelaser- multa valida senza la foto se presenti le attestazioni dei verbalizzanti
* L'informatore scientifico e l'auto
* Revisione della patente, contemporaneo accertamento di più violazioni
* Codice della strada-dall'Europa nessun controllo per gli autovelox
* Autovelox - infrazioni rilevabili solo dalla polizia stradale e non da terzi
* Autovelox va segnalato anche a chi si immette sulla strada controllata-Cassazione
* Multa annullabile se l'autovelox fisso è mal posizionato
* Nulla la multa per eccesso di velocità rilevata con autovelox senza agente
* Sospensione della patente - occorrono elementi di una evidente responsabilità
* L'auto aziendale di lusso alza il reddito
* Autovelox - segnalazione necessaria anche se c'è l'agente

_MANSIONI
* DEMANSIONAMENTO DI ISF E RISARCIMENTO DEL DANNO
* Riconosciute al lavoratore le mansioni di fatto anche se formalmente assegnate a un superiore
* E' estorsione l'accordo contrattuale con l'azienda per paga inferiore al minimo retributivo
* Danno demansionamento no a liquidazione simbolica
* Sulla spettanza del diritto alla trasferta ad informatore medico - Scientifico
* Il lavoro inizia con la 'prova' e le mansioni devono essere indicate in modo dettagliato
* Il cosiddetto demansionamento omissivo e i danni correlati

* Danno da mancata promozione e danno da perdita di chance

_MALATTIA
* Malattia sostituibile con ferie per sospendere il decorrere del periodo di comporto
* Visita fiscale - il lavoratore è assente giustificato se la mamma sta male
* Assente giustificato alla visita fiscale il lavoratore che va atrovare la madre malata
* Discordante posizione del medico fiscale e del curante
* Gli utenti del Ssn non sono consumatori (Cassazione Civile)
* Non perde il posto il lavoratore che si assenta per malattia avvisando i colleghi (Cassaz)
* Visite fiscali, si può assentare il depresso (Cassazione)
* Reperibilità e visita fiscale
* Inattaccabili le consulenze medico legali
* Periodo di comporto e richiesta di conservazione del posto di lavoro - Consiglio di Stato
* Ok alle brevi uscite durante la malattia-CASS
* Esce di casa seguendo le prescrizioni del medico - no al licenziamento

* Demansionamento per tutelare la lavoratrice madre
* Il datore non deve avvertire che il periodo di comporto sta per essere superato
* Consulenti lavoro, datore può contestare certificato malattia dipendente

_FERIE
* Ferie non godute e contribuzione
* Vademecum sulle Ferie
* Violazioni amministrative in materia di mancato godimento di riposi e ferie

* Comunicazione delle ferie per e-mail e licenziamento per assenza ingiustificata

_COMPUTER, TELEFONO E CONTROLLO ELETTRONICO A DISTANZA
* Pausa d'obbligo se si lavora al pc (italia oggi)
* Sanzioni per uso privato di computer aziendale
* Cassazione, un limite al tecnocontrollo
* Cassazione, il dipendente può navigare sul web. Ed è proibito spiarlo
* La Comunicazione Elettronica Certificata - limiti e opportunità di utilizzo
* Chiarimenti del Ministero sui controlli a distanza per gli isf
* E' lecito usare telefono aziendale purché chiamate siano poche e brevi
* Controllo a distanza disciplina vigente e nuove frontiere tecnologiche(Cassaz.23-2-2010)
* E' lecito spiare i dipendenti mediante l'utilizzo di agenti in borghese (Cassaz.18-11-2010)
* Cig-Vietato cambio in corsa su scelta del personale (Cass.25140 del 13-12-2010)
* GPS su Auto Aziendali - il Garante della Privacy dice no
*Controllo informatico del lavoratore, profili di legittimità
*Legge privacy in azienda:il datore di lavoro può controllare il dipendente con un investigatore?
*Potere di Controllo del datore di lavoro
* Videoregistrati solo se manca audio
* L'investigatore pagato dall'azienda non può controllare come il dipendente lavora

_ALTRO
* CIGS e scelta dei lavoratori da sopspendere
* CIGS e comunicazione per la consultazione
* Lavori usuranti Legge 4-11- 2010, n. 183
* Per ricorso in Cassaz produrre ccnl integrale, non estratto singole clausole impugnate,pena improcedibilità
* Bene in leasing - Anche l'utilizzatore può richiedere il risarcimento danni
* Cassazione, le regioni non decidono del Prontuario ospedaliero
* Responsabilità del medico
* LA LEGGE STATALE VINCE QUELLA REGIONALE-PRINCIPIO DI CEDEVOLEZZA-CASS

* Revoca Cigs
* Mobilità, oneri ridotti per l'azienda che licenzia i pensionabili con il sì dei sindacati
* Inesistente la notifica a mezzo posta senza avviso di ricevimento
* Esercizio abusivo della professione - reato anche in caso di attività non riservate

_REGOLAMENTI REGIONALI SU INFORMAZIONE SCIENTIFICA
* Molise-Progetto informazione scientifica regionale
* Normativa sulla pubblicità dei medicinali -Marzo 2008

_PRIVACY
*
Si possono pubblicare gli atti di un processo?
* Privacy - Garante, impronte digitali lavoratori solo in casi particolari
* Datore di lavoro può controllare il dipendente mediante un investigatore

_TRASFERIMENTI
*
Distacco equivale al trasferimento del lavoratore

*GUIDA AI PERMESSI (nuova normativa)